Преимущество при сокращении?

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон, вносящий изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ .

Что меняется: Перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (при равной производительности и квалификации), дополняется новым пунктом.

Кого добавляют: Работников, с которыми были возобновлены трудовые договоры после их приостановления на период прохождения военной службы . Речь идет о ситуациях, когда сотрудник ушел на службу (например, по мобилизации или контракту), его трудовой договор был приостановлен (а не расторгнут), а после возвращения — автоматически возобновлен. С этого момента такой работник получает «иммунитет» при будущих сокращениях.

На сегодняшний день преимущество при равной квалификации и производительности труда имеют :

• Семейные работники: имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи на полном содержании).
• «Одиночки» по доходу: лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
• Пострадавшие на производстве: сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание.
• Ветераны-инвалиды: инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
• Учащиеся: работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
• Родители-«тыловики»: родитель ребенка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации, служит по контракту в период СВО или является добровольцем .

Важное уточнение:
Принцип «преимущественного права» работает только при равенстве двух факторов: производительности труда и квалификации.

Пример: Если вернувшийся с службы специалист и его коллега имеют одинаковое образование, стаж и выполняют одинаковые планы — работодатель обязан оставить мобилизованного.
Исключение: Если коллега работает лучше или у него выше разряд (квалификация), то преимущество утрачивается.

Данные основаны на проекте изменений в ТК РФ, прошедшем третье чтение в Госдуме и одобренном Советом Федерации 14 апреля 2026 года. Проект Федерального закона № 1084102-8